Crediamo fortemente che le persone siano il vero motore del cambiamento e possano fare la differenza nel realizzare un mondo più inclusivo e sostenibile. Per questa ragione, per noi, è di fondamentale importanza essere al fianco delle persone, a partire dalla formazione dei dipendenti e dal sostegno alle comunità.

LA CRESCITA E LA FORMAZIONE DELLE PERSONE

Sono tante le iniziative che sviluppiamo per valorizzare le competenze di dipendenti e collaboratori, perché crediamo fortemente nel loro valore, nelle loro capacità e nella formazione dei nuovi giovani talenti.
Riguardo alla crescita dei dipendenti, abbiamo sviluppato un piano di formazione strutturato che include, oltre alla formazione obbligatoria, anche attività formative ad hoc come quella intergenerazionale, che stimola l’interazione e la collaborazione di dipendenti di età diverse, quelle dedicate all’integrazione dei fattori ESG in azienda (con particolare riguardo alla crisi climatica) e i corsi di aggiornamento sulla sostenibilità dedicati alla rete vendita.
Inoltre, per coinvolgere le nostre persone attivamente durante tutto l’anno, abbiamo organizzato numerose attività intrattenimento e sensibilizzazione, come il sabato extra-lavorativo (giornata della sostenibilità), il corso di Yoga in azienda, l’HDI Family Day, i tornei aziendali, i Career Day e la lotteria di beneficenza.

LE ATTIVITA’ PER LA DIVERSITÀ E L'INCLUSIONE

Con attenzione verso i diritti delle persone, all’inclusione e alle condizioni dei lavoratori, abbiamo adottato una Policy di Diversità e Inclusione. E, al fine di promuovere una cultura basata sull’etica e la trasparenza, abbiamo adottato una piattaforma per segnalare, anche in forma anonima, eventuali violazioni del Codice Etico.

Inoltre, eroghiamo ai dipendenti un benefit annuale per il welfare aziendale, offriamo una polizza sanitaria a copertura dell’intero nucleo familiare e abbiamo aggiornato il nostro sito web aziendale per renderlo accessibile a tutti grazie alle tecnologie offerte da Accessiway.

IL SUPPORTO ALLA COMUNITÀ

Il rapporto con la comunità è centrale nella nostra strategia: partecipiamo attivamente all’organizzazione di incontri e di partnership per valorizzare lo scambio culturale e le opportunità di informazione e networking.
Collaboriamo col mondo delle Università partecipando ai Career Day e finanziando Master volti a individuare talenti da inserire nella nostra Azienda.
Inoltre, siamo presenti nel mondo della scuola secondaria di secondo grado tramite il progetto “Nel senso giusto”, iniziativa di educazione alla sicurezza stradale per gli studenti. Un altro tema importante è il contrasto alla violenza sulle donne. Per sensibilizzare su questo tema abbiamo installato una serie di panchine rosse all'interno degli Istituti Scolastici del Municipio IX di Roma Capitale e abbiamo installato una "panchina rossa" come simbolo delle donne vittime di violenza a Palazzo Italia, headquarter della Compagnia, a Roma. Supportiamo attivamente l’organizzazione Differenza Donna per restituire alle donne una vita libera dalla violenza. E, in ottica filantropica, sosteniamo organizzazioni e fondazioni che operano a supporto della comunità come Filonlus, L’Albero della Vita, Banco Alimentare e AIRC.
Inclusivi, anche nello sport – Siamo partner di numerosi team e iniziative sportive. Supportiamo l’ASD Fly Sport Molise del Basket in carrozzina. Nel basket femminile siamo al fianco della squadra femminile Famila Basket Schio (Serie A). Nel calcio siamo sponsor della S.P.A.L. e Insurance Partner dell’AS Roma maschile e femminile. Nel motorsport, corriamo con Fabio “Diggia” Di Giannantonio nel Moto GP, con Dennis Foggia nella Moto2 e siamo Official Partner della Porsche Carrera Cup Italia.